Parcours d'Uganda Breweries Limited vers l'inclusion des personnes handicapées
En décembre 2019, Ouganda Breweries Limited (UBL), une prime leader entreprise de boissons pour adultes inscrite de rejoindre le Réseau ougandais des entreprises et des personnes handicapées (UBDN) lors de son lancement. L'UBDN est un réseau dirigé par des employeurs en Ouganda qui travaille à la création de lieux de travail et d'une culture d'entreprise respectueuse et inclusive envers les personnes handicapées.
Uganda Breweries Limited considère l'inclusion et la diversité comme une priorité commerciale, faisant partie de sa stratégie commerciale à l'échelle de l'entreprise. Dans le cadre de ce livrable, l'entreprise a cherché à concrétiser son engagement d'avoir au moins 5% de son personnel en situation de handicap.
Comme un Réseau ougandais des entreprises et des personnes handicapées partenaire, Uganda Breweries Limited a participé à un salon de l'emploi conçu dans le but explicite de faire correspondre les jeunes handicapés qualifiés aux opportunités existantes. Dès cet événement, l'UBL a pu trouver un vivier de personnes handicapées qualifiées.
Partenariat
Pour s'assurer que les stages intègrent le handicap, l'UBL a reçu l'expertise spécifique au handicap requise lors des entretiens d'embauche et de l'orientation. Des formations de sensibilisation au handicap ont également été organisées pour le personnel de l'UBL afin de lui donner les moyens de créer un environnement permettant aux stagiaires handicapés de participer équitablement aux entretiens et de s'épanouir au travail en général.
« Nous avions déjà travaillé avec des personnes handicapées et grâce à elles, nous avons pu apprendre ce dont elles avaient besoin pour réussir au travail. Forts de cette expérience, nous avons relevé le défi de créer davantage d'opportunités de placement pour les jeunes diplômés en situation de handicap.
Résultats
À partir de ce processus, Uganda Breweries Limited a pu recruter dix jeunes handicapés pendant six mois pour des stages en entreprise. Les stagiaires bénéficient également d'un mentorat et d'une formation en cours d'emploi. La première cohorte a été intégrée début mars 2022.
Rencontrez les stagiaires
J'ai entendu parler de l'opportunité de stage chez Uganda Breweries Limited via le salon de l'emploi organisé par Light for the World en décembre 2021. J'ai toujours voulu travailler avec une entreprise de boissons, j'ai donc immédiatement saisi le moment pour postuler à l'opportunité de stage. chez Uganda Breweries Limited. Heureusement, j'ai été présélectionné, et pendant le processus d'entretien, j'ai vu l'ouverture de l'équipe d'Uganda Breweries Limited pour en savoir plus sur l'inclusion des personnes handicapées, et j'ai réalisé que j'étais en effet au bon endroit. Je travaillerai au service des ressources humaines. Ma première impression de l'équipe est qu'ils sont très accommodants, prêts à nous apprendre, stagiaires, quand nous en avons besoin. Le stage nous permet d'évoluer dans d'autres départements. J'en suis très heureux car j'apprendrai beaucoup des différents départements, et cela va renforcer mon expérience.
J'ai obtenu mon diplôme en mai 2020 et je suis depuis en recherche d'emploi. J'ai postulé dans une entreprise particulière et je n'ai pas obtenu le poste en raison de ma déficience auditive. C'était un peu dérangeant, mais je m'en suis débarrassé et j'ai continué à chercher un emploi. Je suis devenu pair éducateur à Reach A Hand Uganda, et grâce aux relations que j'y ai nouées, j'ai entendu parler du salon de l'emploi organisé par Light for the World en décembre 2021. Lors du salon de l'emploi, j'ai interagi avec le personnel d'Uganda Breweries Limited. , qui m'ont informé des opportunités de stage de fin d'études qu'ils avaient pour les jeunes diplômés en situation de handicap. Ils m'ont facilement fourni toutes les informations dont j'avais besoin pour postuler, et j'ai même pu identifier les aménagements raisonnables dont j'avais besoin lorsque j'ai été convoqué pour l'entretien. Maintenant que je suis ici, j'ai hâte d'avoir l'expérience pratique de la vie réelle. La culture inclusive d'Uganda Breweries Limited me rend tellement enthousiaste à l'idée de commencer à travailler ici, et je suis prêt à faire de mon mieux pour m'assurer que je puisse être retenu.
Je suis diplômé de la Makerere University Business School avec un baccalauréat en statistiques commerciales et je travaillerai dans le département marketing ici à Uganda Breweries Limited. Dès le moment où j'ai été invité à l'entretien de stage chez Uganda Breweries Limited, j'ai constaté que l'inclusion et la diversité étaient prises au sérieux. La personne qui m'a appelé pour l'entretien a cherché à savoir de quels aménagements raisonnables j'avais besoin pour m'assurer d'être disponible et capable de me rendre à l'entretien à temps. À mon arrivée, j'ai été impressionné par la gentillesse du personnel, qui en dit long sur la diversité du milieu de travail. Une chose que j'ai déjà réalisée avec le peu de temps que j'ai déjà passé ici, c'est que l'entreprise est très axée sur les résultats, en d'autres termes, tout le monde ici a la même opportunité de prospérer, c'est à nous de veiller à apprendre et à livrer autant que nous le pouvons.
J'ai été informé de l'opportunité de stage par l'intermédiaire d'un membre du personnel de Light for the World. Uganda Breweries Limited a vraiment adopté l'idée de créer un environnement favorable pour ses employés handicapés. Par exemple, le plus évident est les passerelles clairement désignées, qui sont une alternative pour les personnes handicapées physiques qui ne peuvent pas utiliser les escaliers. Je n'ai jamais travaillé dans une entreprise auparavant, donc je suis ravi de voir comment je peux offrir mes connaissances juridiques en dehors d'un cabinet d'avocats. J'espère en apprendre davantage sur la façon dont le droit des sociétés et la fiscalité peuvent être appliqués en dehors de la salle de classe grâce à ce stage. Je suis également ravi d'améliorer mes compétences en communication avec les différents membres du personnel des différents départements. Il y a tellement d'opportunités de carrière ici, et j'ai hâte de voir jusqu'où j'irai.
Avant cette opportunité, j'avais fait partie d'un programme de stagiaires diplômés de 5 mois avec une autre organisation. Malheureusement, ce programme a pris fin et j'étais de retour à la recherche de travail. Assister à des entretiens m'a fait réaliser combien d'organisations ont encore de la place pour s'améliorer en matière d'inclusion des personnes handicapées. Lorsque j'ai été appelé pour un entretien chez Uganda Breweries Limited, je ne m'attendais pas à ce que ce soit différent en ce qui concerne les aménagements raisonnables, mais j'étais content de ce que j'ai trouvé. L'équipe d'Uganda Breweries Limited était très favorable et désireuse d'en savoir plus sur ce dont j'aurais besoin pour m'assurer de donner le meilleur de moi-même, si je devais être intégré. Travailler avec une multinationale inclusive comme Uganda Breweries Limited qui est progressiste est une opportunité que je saurai saisir. Je veux acquérir autant d'expérience dans cet endroit occupé et montrer mes capacités.
En août 2021, j'ai reçu une invitation de Light for the World, pour participer à une formation en soft skills pour jeunes en situation de handicap. Au cours de la formation, on nous a expliqué ce à quoi nous nous attendions et comment répondre à nos besoins lorsque nous obtenons un emploi formel. La formation en compétences non techniques a augmenté ma compétitivité, m'aidant à réussir mon entretien d'embauche chez Uganda Breweries Limited. Je suis ravi d'acquérir une expérience pratique dans le secteur de la fabrication. J'ai également hâte de voir comment le processus de marketing numérique, de promotion des produits et de stratégie de marque se déroule ici.
