Les réseaux Entreprises et Handicap soutiennent l'emploi inclusif
Le Réseau mondial des entreprises et des personnes handicapées (GBDN) établi par l'OIT fournit un cadre pour aider les entreprises à réussir en affaires tout en créant simultanément l'égalité des chances pour les personnes handicapées. Le réseau se vante d'être membre de certaines des plus grandes entreprises multinationales et employeurs du monde, tirant parti du secteur privé et de son vaste potentiel pour placer l'inclusion du handicap au premier plan de l'agenda mondial. Des branches nationales du Réseau ont été établies dans plus de 40 pays à travers le monde ; 13 du continent africain dont le Ghana, le Nigéria, le Sénégal, l'Ouganda, le Kenya, l'Éthiopie et le Rwanda.
Ces réseaux d'employeurs offrent une valeur inestimable pour soutenir la transition vers le travail des jeunes handicapés, pour n'en citer que quelques-uns :
Soutien psychosocial et stages
Les réseaux d'entreprises et de personnes handicapées permettent aux employeurs de réfléchir systématiquement et de construire leur analyse de rentabilisation pour l'inclusion, spécifique à leur secteur et à leur portée. Ceci comprend; cibler délibérément les personnes handicapées en tant que personnel ou fournisseurs et distributeurs, assurer l'accessibilité de leurs produits et services existants, ou concevoir de nouveaux produits et services de niche qui répondent spécifiquement aux besoins des clients handicapés. Les réseaux d'entreprises et de personnes handicapées attirent l'attention sur ces avenues que les acteurs du secteur privé peuvent explorer et leur offrent un soutien technique et des liens pour faciliter leur cheminement.
Construire une communauté de pratique pour les employeurs inclusifs des personnes handicapées
Les membres des réseaux d'entreprises et de personnes handicapées ont souvent accès à des conférences annuelles qui présentent des opportunités d'apprentissage et de réseautage, facilitent le dialogue interentreprises, le partage des connaissances et l'identification de bonnes pratiques pour devenir des modèles sur l'emploi inclusif des personnes handicapées et la possibilité de devenir fait partie d'un réseau mondial de plus en plus réputé d'entreprises multinationales intégrant le handicap dans leurs valeurs et cultures organisationnelles, leurs lieux de travail et leurs plans d'affaires stratégiques. Ceux-ci maintiennent l'inclusion du handicap en tête de leur agenda et encouragent l'action vers la réalisation de leurs objectifs d'inclusion.
Donner accès à un réseau d'employeurs engagés dans l'inclusion
Les établissements d'enseignement supérieur et d'autres initiatives d'emploi inclusif sont mis en relation avec des employeurs qui s'engagent en faveur de l'inclusion, ont une bonne capacité à soutenir le personnel handicapé et prennent déjà des mesures pour fournir un environnement de travail inclusif favorable. La bataille difficile pour obtenir l'adhésion des employeurs est déjà gagnée, ce qui facilite le processus d'appariement des étudiants handicapés aux stages et des diplômés aux stages. Outre les emplois salariés, les opportunités au sein des chaînes de valeur de ces acteurs peuvent également être exploitées pour favoriser l'accès à un travail digne et épanouissant pour les entrepreneurs en herbe.
Réseau ougandais des entreprises et des personnes handicapées
Le Réseau ougandais des entreprises et des personnes handicapées est un réseau dirigé par des employeurs (formé en soutien au Réseau mondial des entreprises et des personnes handicapées de l'OIT) qui œuvre à la création de lieux de travail inclusifs et d'une culture d'entreprise respectueuse et inclusive envers les personnes handicapées, favorisant l'embauche, la rétention et développement professionnel des personnes handicapées.
Hébergé par la Fédération des employeurs ougandais (FUE), le réseau se vante d'être un membre fondateur prestigieux avec certaines des plus grandes entreprises nationales et multinationales du pays ; (Citi Bank, Vivo Energy, Nation Media group, Standard Chartered Bank, Coca-Cola, Uganda Breweries Limited, Xclusive Cuttings et Graphic systems).
Depuis le lancement du réseau en décembre 2019, ses membres ont entamé leur parcours personnalisé vers l'inclusion des personnes handicapées par le biais de la campagne Disability Readiness pour les employeurs. La campagne menée dans le cadre de l'UBDN fournit aux employeurs les ressources et le soutien technique nécessaires pour créer un lieu de travail inclusif pour les personnes handicapées dans leurs secteurs et industries respectifs par le biais d'étapes et d'actions délibérées.
Le Réseau a connu une croissance du nombre de ses membres à plus de 30 acteurs engagés du secteur privé. La FUE a joué un rôle déterminant en incitant ses membres existants à rejoindre le réseau et à obtenir un soutien technique par le biais de l'initiative Make 12.4% Work dans leur cheminement vers une plus grande inclusion des personnes handicapées. La cérémonie annuelle de remise des prix de l'employeur de l'année, par exemple, offre une plate-forme pour présenter les efforts des employeurs et créer une influence positive entre pairs (employeurs) pour devenir inclusif du handicap. Ceci est soutenu par l'inclusion d'un prix de l'employeur le plus inclusif en matière de handicap.
Au sortir de la pandémie de COVID-19 et des confinements imposés pour freiner la propagation du virus, le Réseau anticipe davantage de croissance et d'élan au cours des prochains mois. Des efforts sont également en cours pour partager régulièrement les progrès et les réalisations des membres du Réseau en matière d'inclusion du handicap.
